El aluminio es uno de los metales más versátiles y utilizados del mundo. Desde latas de bebidas hasta aviones, el aluminio tiene muchas aplicaciones, y su demanda sigue creciendo.

No es ningún secreto que, con el auge de las energías renovables y prácticas de fabricación más sostenibles, la industria del aluminio es fundamental para la economía mundial.

Aunque el futuro de la industria del aluminio parece prometedor, requerirá ingenio, innovación, creatividad, asertividad y uno de los factores esenciales para el éxito: la diversidad. Muchas industrias han reorientado sus políticas hacia un entorno laboral más integrador; sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el sector, y su participación suele ser limitada.

En este blog hablaremos de la importancia de la participación de la mujer en la industria del aluminio.

 

No se puede arreglar lo que no se ve

Las investigaciones demuestran que los prejuicios inconscientes influyen en los pensamientos y comportamientos de las personas, incluso si los prejuicios aparentes están disminuyendo. El sesgo inconsciente es un obstáculo poderoso porque a menudo pasa desapercibido y, por tanto, no se cuestiona.

Mientras escribíamos este artículo, encontramos algunas cifras clave que pueden ayudar a contextualizar un poco la magnitud de la infrarrepresentación de las mujeres en la industria:

• Según un informe de Ingenieros de Canadá, las mujeres representan sólo el 13,5% de la mano de obra del sector de la ingeniería en Canadá.
• En el sector manufacturero, las mujeres representan únicamente el 28,5% de la mano de obra, según un informe de 2021 de la Asociación Canadiense de Fabricantes y Exportadores (CME).
• En los puestos de investigación y desarrollo (I+D) en Canadá, las mujeres representaban solo el 30% de la mano de obra en 2019, según el informe del Consejo Asesor sobre Crecimiento Económico del Gobierno de Canadá.
• El mismo informe constató que las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de I+D en todos los sectores, incluido el manufacturero.

Hay esfuerzos en curso para aumentar el número de mujeres en estos campos, incluidas iniciativas destinadas a animar a las niñas a entrar y avanzar en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), además de los esfuerzos para hacer frente a los prejuicios y barreras sistémicas que pueden impedir a las mujeres entrar y avanzar.

 

 

La importancia de la diversidad en el lugar de trabajo

Como cualquier otra industria, la del aluminio necesita diversidad en el lugar de trabajo para fomentar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas. Las mujeres aportan una perspectiva y un enfoque diferentes, y su participación puede conducir a una cultura laboral más integradora. Los estudios han demostrado que una plantilla diversa permite tomar mejores decisiones, aumentar la productividad y mejorar la rentabilidad.

Además, la diversidad y la inclusión son esenciales para los resultados empresariales y lo correcto. Al adoptar la diversidad, las empresas manufactureras pueden crear una cultura de trabajo más equitativa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan valorados y respetados y tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Esto puede atraer y retener a los mejores talentos de diversos orígenes, dando lugar a una mano de obra más cualificada y comprometida.

 

Mayor innovación y competitividad

La industria del aluminio está evolucionando y la innovación es necesaria para mantener la competitividad. Las mujeres pueden desempeñar un papel fundamental en el aumento de la innovación en la industria manufacturera aportando nuevas perspectivas, ideas y enfoques.

Al aumentar la representación de las mujeres en la industria del aluminio, las empresas pueden aprovechar una mayor reserva de talento en un mundo en el que las empresas se enfrentan a una escasez de empleados cualificados. Además, las mujeres tienen ideas y experiencias únicas que pueden aprovecharse para impulsar la innovación en la industria del aluminio, incluso en áreas como el diseño de productos, la mejora de procesos y el desarrollo tecnológico.

 

Capacitación económica de las mujeres

La industria del aluminio puede ser una fuente importante de capacitación económica para las mujeres. Las mujeres pueden desempeñar diversas funciones, como la ingeniería, la gestión, la producción y la investigación. Al ofrecer igualdad de oportunidades a las mujeres, la industria del aluminio puede contribuir a la igualdad de género y promover la capacitación económica.

Para superar las barreras y los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de incorporarse y progresar en la industria, deben ponerse en marcha programas de tutoría y creación de redes, acuerdos laborales flexibles y estrategias de contratación específicas.

En última instancia, el aumento de la participación de las mujeres en la industria del aluminio puede conducir a una mayor innovación, productividad y competitividad, al tiempo que promueve la igualdad de género en el lugar de trabajo.

En SBB valoramos la diversidad de experiencias y perspectivas que hacen que enriquece nuestra empresa y la vuelve vibrante. Así que, por todas las razones anteriores, trabajamos activamente para crear un entorno en el que todos puedan prosperar, independientemente de su origen cultural o género.