L'aluminium est l'un des métaux les plus polyvalents et les plus utilisés au monde. Des canettes de boisson aux avions, l'aluminium a de nombreuses applications et sa demande ne cesse de croître.

Ce n'est pas un secret qu'avec l’essor des énergies renouvelables et des pratiques de fabrication plus durables, l'industrie de l'aluminium est essentielle à l'économie mondiale.

Même si l'avenir de l'industrie de l'aluminium semble prometteur, il nécessitera de l'ingéniosité, de l'innovation, de la créativité, de l'assurance et l'un des facteurs de réussite les plus essentiels : la diversité. De nombreuses industries ont fait évoluer leurs politiques vers un environnement de travail plus inclusif ; cependant, les femmes sont encore sous-représentées dans le secteur et leur participation est souvent limitée.

Dans ce blog, nous allons discuter de l'importance de la participation des femmes dans l'industrie de l'aluminium.

 

On ne peut réparer ce que l'on ne voit pas

Les recherches montrent que les préjugés inconscients influencent les pensées et les comportements des gens, même si les préjugés apparents s'estompent. Les préjugés inconscients constituent un obstacle puissant, car ils passent souvent inaperçus et ne sont donc pas remis en question.

En rédigeant cet article, nous avons trouvé quelques chiffres clés qui vous aideront à comprendre l'ampleur de la sous-représentation des femmes dans l’industrie :

• Selon un rapport d'Ingénieurs Canada, les femmes ne représentent que 13,5 % de la main-d'œuvre en ingénierie au Canada
• Dans le secteur manufacturier, les femmes ne représentent que 28,5 % de la main-d'œuvre, selon un rapport de 2021 de l'Association des manufacturiers et exportateurs du Canada (MEC).
• Dans les postes de recherche et développement (R&D) au Canada, les femmes ne représentaient que 30 % de la main-d'œuvre en 2019, selon le rapport du Conseil consultatif sur la croissance économique du gouvernement du Canada.
• Le même rapport a constaté que les femmes sont sous-représentées dans les postes de R-D dans tous les secteurs, y compris l'industrie manufacturière.

Des efforts sont actuellement déployés pour accroître le nombre de femmes dans ces domaines, notamment des initiatives visant à encourager les filles à s'engager dans des carrières du domaine des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques, ainsi qu'à lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques qui peuvent empêcher les femmes de s'engager et de progresser.

 

L'importance de la diversité au milieu de travail

Comme tout autre secteur, l'industrie de l'aluminium a besoin de diversité au milieu de travail pour promouvoir la créativité, l'innovation et la résolution de problèmes. Les femmes apportent une perspective et une approche différentes, et leur participation peut conduire à une culture de travail plus inclusive. Des études ont montré qu'une main-d'œuvre diversifiée permet de prendre de meilleures décisions, d'accroître la productivité et d'améliorer la rentabilité.

En outre, la diversité et l'inclusion sont essentielles pour les résultats commerciaux et sont la bonne chose à faire. En adoptant la diversité, les entreprises manufacturières peuvent créer une culture d'entreprise plus équitable et plus inclusive, dans laquelle tous les employés se sentent valorisés et respectés et bénéficient des mêmes opportunités de croissance et de développement. Elles peuvent ainsi attirer et retenir les meilleurs talents issus de milieux divers, ce qui permet de disposer d'une main-d'œuvre plus qualifiée et plus engagée.

 

Innovation et compétitivité accrues

L'industrie de l'aluminium évolue et l'innovation est nécessaire pour rester compétitif. Les femmes peuvent jouer un rôle essentiel dans l'accroissement/renforcement de l'innovation dans l'industrie en apportant de nouvelles perspectives, idées et approches.

En augmentant la représentation des femmes dans l'industrie, les entreprises peuvent puiser dans un plus grand réservoir de talents dans un monde où les entreprises sont confrontées à une pénurie de personnel qualifié. En outre, les femmes  possèdent des connaissances et des expériences uniques qui peuvent être mises à profit pour stimuler l'innovation dans l'industrie de l'aluminium, notamment dans des domaines tels que la conception de produits, l'amélioration des processus et le développement technologique.

 

Autonomisation économique des femmes

L'industrie de l'aluminium peut être une source importante d'émancipation économique pour les femmes. Les femmes peuvent être employées à divers postes, tels que l'ingénierie, la gestion, la production et la recherche. En offrant l'égalité des chances aux femmes, l'industrie de l'aluminium peut contribuer à l'égalité des sexes et promouvoir l'émancipation économique.

Pour surmonter les obstacles et les défis auxquels sont confrontées les femmes pour entrer dans l'industrie et y progresser, il faut mettre en œuvre des programmes de mentorat et de mise en réseau, des modalités de travail flexibles et des stratégies de recrutement ciblées. Il est essentiel de s'attaquer aux obstacles et aux défis auxquels les femmes sont confrontées pour entrer et progresser dans l'industrie ; cela peut impliquer des programmes de mentorat et de mise en réseau, des modalités de travail flexibles et des stratégies ciblées de recrutement et de rétention. En créant une culture d'entreprise plus inclusive et plus favorable, les entreprises peuvent attirer et retenir des femmes talentueuses et leur fournir les outils et les ressources dont elles ont besoin pour réussir.

En fin de compte, l'augmentation de la participation des femmes dans l'industrie de l'aluminium peut conduire à une innovation, une productivité et une compétitivité accrues tout en faisant progresser l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. En fin de compte, l'augmentation de la participation des femmes dans l'industrie peut conduire à une plus grande innovation, productivité et compétitivité tout en faisant progresser l'équité entre les sexes sur le lieu de travail.

Chez SBB, nous apprécions la diversité des expériences et des perspectives qui font la richesse et la vitalité de notre entreprise. Ainsi, pour toutes les raisons mentionnées ci-dessus, nous travaillons activement à la création d'un environnement où chacun peut s'épanouir, indépendamment de son origine culturelle ou de son sexe.